4 alkalmas tréningsorozatban teljes körűen a Munka Törvénykönyvéről és a szabályok megsértésének kockázatáról!

Mi is az akadémia? Magasabb ismereteket közvetítő, szabadon látogatható előadások sorozata. A tréningsorozaton elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik ismereteiket bővíteni kívánják, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.

A kurzus keretében áttekintjük és értelmezzük a Munka Törvénykönyve [Mt.] szabályait, és az egyes rendelkezésekhez kapcsolódó mértékadó ítélkezési gyakorlatot. És ha szükséges, kilépünk az Mt. keretei közül, hogy a munkajogi rendelkezések hátterében álló más törvényeket is a problémamentes gyakorlati jogalkalmazáshoz megismerhessük. Természetesen a munkavállalókról sem feledkezünk el. Gyakorlatias megközelítésben, sok példával, a legcélszerűbb megoldásokat bemutatva tekintjük át az olykor meglehetősen bonyolult munkajogi előírásokat.

Tematika:

1. RÉSZ

Mt. alapelvek, általános szabályok

■ Az alapelvek jelentősége a mindennapi jogalkalmazásban ■ Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség ■ Jóhiszeműség és tisztesség elve ■ A joggal való visszaélés tilalma és új bizonyítási szabályai ■ A méltányosság elve ■ A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, a versenytilalmi megállapodás ■ Az egyenlő bánásmód a munkajogban ■ A jognyilatkozatok megtételének általános szabályai ■ Formai követelmények, képviselet, a nyilatkozatok közlése a munkajogban ■ Érvénytelenség a munkajogban

Kollektív munkajog 

■ Érdekképviseleti szervek a magyar munkajogban ■ A munkavédelmi képviselet lényege ■ A szakszervezet és az üzemi tanács elhatárolása ■ A szakszervezet jogállása és törvényi jogai ■ A szakszervezeti munkaidő-kedvezmény kezelése ■ Mikor mondhatunk fel a szakszervezeti tisztségviselőnek? ■ A kollektív szerződés jelentősége ■ Mit szabályozhatunk kollektív szerződésben? ■ Az üzemi tanács legfontosabb jogosultságai ■ Az üzemi megállapodás lehetősége

Létesítés, módosítás

■ Munkaszerződés kötelező, természetes és eshetőleges tartalmi elemei ■ Próbaidő kikötése ■ Határozott idő ■ Részmunkaidő ■ Egyéb lehetséges megállapodások a munkaszerződésben ■ Egyéb megállapodások (versenytilalmi megállapodás, tanulmányi szerződés) ■ Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás ■ Munkaszerződés módosítása, tájékoztatás és kötelező esetek

Atipikus munkaviszonyok

■ Határozott idejű munkaviszony létesítésének speciális szabályai ■ Behívásos munkavégzés ■ Munkakör megosztás ■ Több munkáltatós munkaviszony ■ Távmunkavégzés ■ Bedolgozói jogviszony ■ Egyszerűsített foglalkoztatás, különös tekintettel a 2025. július 1-jei változásokra ■ Munkaerő-kölcsönzés ■ Vezető állású munkavállalók, törvény erejénél fogva vezető állásúak és vezető állásúvá minősítés munkaszerződésben

2. RÉSZ

Munkaidő

■ A munkaidős szabályok rendeltetése, alapfogalmak ■ Munkaidő mértéke, megállapítása ■ A munkaidő beosztására vonatkozó szabályok ■ Munkaszüneti nap szerepe ■ Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret ■ Készenlét és ügyelet ■ Rendkívüli munkaidő ■ Nyilvántartási szabályok

Pihenőidők

■ Munkaközi szünet, napi és heti pihenőidő ■ A MÁV Start-ügy ■ Szabadság, betegszabadság ■ Egyéb távollétek, mentesülések ■ Fizetés nélküli szabadságok

Munkabér

■ A munkabér fogalma, elhatárolása más juttatásoktól ■ Az egyenlő bér elve ■ Alapbér, minimálbér, garantált bérminimum ■ Jutalom, jutalék, prémium ■ Bérpótlékok ■ Távolléti díj ■ A munkabér kifizetése, elszámolási szabályok (munkaidőkeret közben, záráskor) ■ A munkabér védelme, levonások

3. RÉSZ

Megszüntetés

■ Munkaviszony megszűnése és megszüntetése ■ A munkáltató indokolási kötelezettsége, különös tekintettel a bírói gyakorlatra ■ Felmondás ■ Határozatlan idejű munkaviszony ■ Határozott idejű munkaviszony ■ Felmondási tilalmak és korlátozások ■ Végkielégítés ■ Azonnali hatályú felmondás ■ Próbaidő alatt ■ Szankciós felmondás ■ Határozott idejű munkaviszony elszámolási viszonnyá alakítása ■ Munkaviszony jogellenes megszüntetése és annak jogkövetkezményei ■ Munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetése és munkáltatói igényérvényesítése ■ Munkáltatói jogellenes munkaviszony megszüntetése

Kártérítés

■ A munkavállaló kártérítési felelőssége ■ Általános szabályok ■ Megőrzési felelősség ■ Leltárfelelősség ■ Munkavállalói biztosíték ■ A munkáltatói igényérvényesítés módja ■ Munkáltató kártérítési felelőssége: objektív felelősség és kimentési okok, különös tekintettel a munkáltatói kárfelelősség bírósági gyakorlatára

4. RÉSZ

Harmadik országbeliek foglalkoztatása

■ Bevezetés a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásának szabályozásába ■ Irányadó szabályozás bemutatása, a korábban hatályos szabályozás átmeneti alkalmazása ■ Az eljáró hatóságok – az Országos Idegenrendészeti Főigazgatóság és a kormányhivatalok ■ A harmadik országbeli állampolgárok fogalma, köre ■ A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatás szempontjából releváns sajátosságai ■ Idegenrendészeti szabályozás – a jogszerű foglalkoztatás feltételei ■ A jogszerű beutazás feltételei, a vízumkérelmezés folyamata, a vízumok sajátosságai ■ Az engedélymentes tartózkodás feltételei és számítása ■ Az engedélymentes foglalkoztatás lehetőségei, a foglalkoztatás engedélyezése ■ Tartós tartózkodást lehetővé tévő engedélyek ■ Vendégmunkás engedélyek megszerzésének feltételei, az azokból fakadó jogok és kötelezettségek ■ A Nemzeti Kártya megszerzésének feltételei, az azokból fakadó jogok és kötelezettségek, ukránok foglalkoztatásának sajátosságai ■ Magas kompetenciával rendelkezők foglalkoztatásához kapcsolódó engedélytípusok legfontosabb szabályai ■ Idegenrendészeti eljárás – összevont kérelmezési eljárás ■ Az összevont engedélyezési eljárás általános szabályai ■ Az összevont engedély kiadásának feltételei ■ Az előzetes megállapodás és annak kötelező elemei ■ A munkáltatói közreműködés szabályai ■ Az összevont engedély meghosszabbítása ■ Járulékos munkáltatói kötelezettségek a harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásához kapcsolódóan ■ Speciális bejelentési kötelezettségek ■ A jogszerű tartózkodásról és foglalkoztathatóságról történő meggyőződés kötelezettsége ■ A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatására irányadó munkajogi szabályozás ■ A munkaviszony létrehozása, a munkaszerződés sajátosságai ■ A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása kapcsán keletkező jognyilatkozatokhoz kapcsolódó alaki követelmények ■ A munkaviszony megszűnése, illetve megszüntetése, kiléptetés ■ A munkáltatói felelősség szabályai

Posting Magyarországra és Magyarországról

■ Mit jelent a posting? ■ Az alkalmazandó jog meghatározása ■ Minimumszabályok, különös tekintettel a minimális bérszintre ■ EU-s munkavállalók kiküldetése Magyarországra ■ Magyar munkavállalók foglalkoztatása más EU tagállamban ■ Kiküldetésről szóló tájékoztatás ■ Társadalombiztosítási és adózási kérdések