Időpont:
TANTERMI vagy ÉLŐ/ONLINE KÖZVETÍTÉS vagy VISSZANÉZHETŐ VIDEÓ
|
Személyes részvétel. Napközben térítésmentes catering (reggeli édes/sós sütemények, kávé, tea, ásványvíz). Íróeszköz, háttéranyag nyomtatott és elektronikus formában, WIFI. Az előadás alatt, egy-egy témablokk után kérdezési lehetőség. Parkolási lehetőség térítés ellenében. Korlátlan hozzáférést biztosítunk 2026. december 31-ig a konferenciáról készült videó utólagos megtekintéséhez + 2.355 Ft + áfa áron. |
|
Kényelmesen otthonról vagy az irodából élő közvetítéssel. Nincs utazási költség, nincs utazási idő. Élő megtekintés a részvételi díj kifizetése után kapott egyedi felhasználónévvel és jelszóval. Az élő előadás előtt és közben online kérdezési lehetőség. Háttéranyag elektronikus formában. Korlátlan hozzáférést biztosítunk 2026. december 31-ig a konferenciáról készült videó utólagos megtekintéséhez + 2.355 Ft + áfa áron. |
|
Kényelmesen otthonról vagy az irodából utólagos/késleltetett megtekintéssel. Utólagos/késleltetett megtekintés a részvételi díj kifizetése után kapott egyedi felhasználónévvel és jelszóval. Háttéranyag elektronikus formában. A késleltetett megtekintés azt jelenti, hogy az előadás időpontja (2026. március 30.) után leghamarabb 7 nappal (2026. április 7.) lehet a videót először megnézni, innentől kezdve legkésőbb 2026. december 31-ig lehet ingyenesen a videót korlátlan alkalommal megtekinteni. |
Előadó(k):
Csaposs Noémi
igazgató, FDI – HR Tanácsadás, BDO Magyarország
Dr. Horváth István
tanszékvezető egyetemi docens (ELTE ÁJK, Munkajogi és Szociális jogi Tanszék), ügyvéd (Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda), elnök (MJE Munkajogi és Szociális Jogi Szakosztály), titkár (Magyar Munkajogi Társaság)
Helyszín:
Részvételi díj:
30% kedvezmény 2026. március 29-ig!
| Alap részvételi díj (kedvezmények nélkül): | 34.900 Ft + áfa/fő |
| Új jelentkező weboldalon keresztül (30% kedvezmény): | 34.900 Ft + áfa/fő helyett 24.430 Ft + áfa/fő |
| Kettő vagy több új jelentkező weboldalon keresztül (30%+5% kedvezmény): | 34.900 Ft + áfa/fő helyett 23.210 Ft + áfa/fő |
| Ügyfél weboldalon keresztül (30% kedvezmény): | 34.900 Ft + áfa/fő helyett 24.430 Ft + áfa/fő |
| Kettő vagy több ügyfél weboldalon keresztül (30%+5% kedvezmény): | 34.900 Ft + áfa/fő helyett 23.210 Ft + áfa/fő |
A Vezinfó Kft. ügyfelének számít az a személy (cég vagy intézmény), aki (amely) már legalább egyszer jelentkezett egy előadásra vagy megrendelt egy kiadványt, valamint a jelentkezésnél elfogadja az ÁSZF–et és az Adatvédelmi Nyilatkozat-ot.
Forgatókönyv:
Tematika:
Átláthatóság mint a negatív diszkrimináció megszüntetésének eszköze (Bértranszparencia Irányelv munkáltatókat kötelező rendelkezései a nők és a férfiak egyenlő díjazásának biztosításáért)!
A bérek átláthatósága mára nem csupán egy irányelv az igazságosabb jövedelmezésért, hanem – figyelemmel a 2026. június 7-ei jogharmonizációs határidőre – az eddigiektől eltérő, új munkáltatói kötelezettségeket tartalmazó törvénymódosításokat hoz magával a verseny- és a közszférában egyaránt. Figyelemmel az irányelv megkerülhetetlen követelményeire, érdemes már most megkezdeni a felkészülést. A bértranszparencia-szabályok megsértése akár 10 millió forintos bírságot vonhat maga után! Az előadás áttekinti a 2023/970 irányelvet a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről – az előbb említett munkaadói felkészülés érdekében.
Képzésünkön HR- és munkajogi szemmel mutatjuk be a legfontosabb gyakorlati teendőket, tipikus kockázatokat és egy működő felkészülési menetrendet!
Tematika:
Munkajogi megfelelés
■ Az irányelv hatálya – a köz- és a magánszféra munkáltatói
■ Hogyan kell a munkáltatóknak átláthatóvá tenni bérstruktúrájukat?
■ A bérek átláthatósága a foglalkoztatás előtt – Hogyan tájékoztathatja a munkáltató a pályázatra vagy álláshirdetésre jelentkezőket a kezdő fizetésről?
■ Új tilalom: a munkáltató nem kérdezhet rá az állásinterjún a korábbi díjazásra
■ Titkár vagy titkárnő – Hogyan biztosítható az álláshirdetésben a munkakörök nemi szempontból semleges megjelölése?
■ A bérnövekedési politika átláthatóságának kötelezettsége – legalább 50 fő foglalkoztatása esetén
■ Hogyan kell biztosítania a munkáltatónak a munkavállaló tájékoztatás kérési jogát egyéni bérszintjéről és az átlagos bérszintekről nemek szerinti bontásban?
■ Munkáltatói kötelezettség 100 fős munkavállalói létszámtól – jelentés a kijelölt hatóságnak a női és férfi munkavállalók közötti bérkülönbségről
■ Mely esetben lesz kötelező az üzemi tanáccsal vagy a szakszervezettel a közös bérértékelés? Hogyan orvosolható bérdiszkrimináció?
■ A munkavállaló perindítási lehetőségei – a bizonyítási teher áthelyezése
■ Az elévülési idő – Mikor kezdődik?
■ Ha pervesztes a munkavállaló – Mely esetben nem kell viselnie a perköltséget?
■ Az egyenlő díjazás megsértése – a kizárás lehetősége a közbeszerzési eljárásból
■ A kedvezőtlenebb bánásmóddal szembeni munkavállalói védelem
HR kihívások
■ Gyakorlati előkészületek és bevezetés HR oldalról
■ EU 2023/970 bértranszparencia irányelv a gyakorlatban: mit jelent HR nézőpontból?
■ Toborzási bérinformációk: bérsáv / kezdő bér kommunikáció – Mikor, hogyan, milyen belső keretekkel?
■ Belső bérezési elvek és „védhető” döntések: objektív szempontok és dokumentáció a bérezési, béremelési és előléptetési döntésekhez
■ Munkaköri besorolás és összehasonlíthatóság: hol szokott szétesni a rendszer (munkakörök, szenioritás, kompetenciák, bérsávok)?
■ Hogyan kezeljük a cafeteria-elemeket?
■ Felkészülési menetrend 2026-ra: gyakorlati lépések (checklist), amivel a vállalat elindulhat
■ Érdemes lehet-e idővel átállni az angolszász szemléletre, ahol jellemzően az éves teljes javadalmazásról beszélnek a havi fizetések helyett?
■ Munkáltatói megfelelés: lépések a gyakorlatban
■ Milyen konfliktushelyzetek várhatók?
■ Legfontosabb tanulságok
■ Felkészülés a jövőbeni ellenőrzésekre és pereket megelőző stratégiákra
Jelentkezési feltételek
A részletes jelentkezési feltételeket az ÁSZF (Általános Szerződési Feltételek) és az Adatvédelmi nyilatkozat tartalmazza. A legfontosabb tudnivalók:
Ez a meghívó ajánlatnak minősül, a jelentkezés az ajánlat elfogadásának számít és fizetési kötelezettséget von maga után. A jelentkezési lap kitöltője és aláírója kötelezi magát, hogy a jelentkezés elfogadása esetén a részvételi díjról részére e-mailen megküldött díjbekérőt az azon szereplő fizetési határidőig átutalással vagy bankkártyás fizetéssel kiegyenlíti. A jelentkezéseket a beérkezés sorrendjében regisztráljuk és a díjbekérő megküldésével a lent megadott e-mail címre igazoljuk vissza. A rendezvény napján készpénzfizetés is lehetséges, kérjük, erre vonatkozó igényét a jelentkezési lapon előre jelezze. A kiegyenlítés után a rendezvény helyszínén adjuk oda a végszámlát. A Vezinfó Kft. megkéri a kedves résztvevőt, hogy az átutalás bizonylatának másolatát a biztonság kedvéért szíveskedjék magával hozni. Lemondást csak írásban fogadunk el a rendezvényt megelőző 2. munkanapig. Ezt követő lemondás esetén a részvételi díj 50% + áfa költségét kiszámlázzuk. Lemondás hiányában a teljes részvételi díjat kiszámlázzuk. Amennyiben a jelentkező az előadáson a részvételi díj befizetése ellenére nem vesz részt, és az előadás előtti 2. munkanapig a részvételét írásban nem mondta le, a részvételi díj 70%-át költségtérítésként felszámítjuk és visszatartjuk, vagy más képzésre történő jelentkezés átirányítását rugalmasan kezeljük. A jelentkező adatai megadásával hozzájárul ahhoz, hogy a Vezinfó Kft. a jövőben e-mailen személyre szólóan küldjön az előadásairól, kiadványairól tájékoztatókat. Szervező fenntartja magának a jogot, hogy nem megfelelő érdeklődés vagy egyéb nem várt esemény (pl. előadó betegsége, áramszünet, időjárási viszonyok) esetén a képzés elmarad ez esetben további részvételi lehetőséget Jelentkező részére biztosítunk. Jelentkező ezen túlmenően további anyagi igénnyel ezért nem léphet fel.
