Képzés célja: A résztvevők ismerkedjenek meg a bérügyi ügyintézés alapjaival, a bérügyi munkavégzésre vonatkozó jogszabályokkal, és a bérügyes feladatok gyakorlatával, annak érdekében, hogy olyan alapismeretekre tegyenek szert, amelyek felkelthetik az érdeklődésüket, és a későbbiekben tovább tudnak építkezni a képzésen megszerzett ismeretanyagukra alapozva.

Képzés célcsoportja: Azok a felnőtt személyek, akik lehetnek munkáltatói döntés alapján beiskolázott munkavállalók, és/vagy saját elhatározásuk alapján fejlődni kívánó résztvevők és/vagy állami munkaerő-piaci támogatásban, vagy Európai Uniós támogatásban részesülő résztvevők.

Szakmai kompetenciák: A képzést elvégző résztvevő a képzés során megszerezhető kompetenciák által képessé válik:

■ ellátni a munkaügyi nyilvántartások alapján a bérekkel kapcsolatos adminisztrációs (bérszámfejtés, járulék-nyilvántartás stb.) feladatokat,

■ közreműködni a munkavállalók munkaviszonyának létesítésével, megszüntetésével kapcsolatosan,

■ értelmezni és kitölteni a bérügyi nyomtatványokat,

■ összegyűjteni az adatokat további feldolgozás céljából,

■ hagyományos és digitális dokumentumokat rendszerezni, iratkezelést végezni.

Tematika:

Munkaviszony és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok kötelezettségei

A tananyagegység célja, hogy a résztvevő megismerje a Munka Törvénykönyve által meghatározott szabályokat, és munkavégzése során alkalmazni tudja azokat. A résztvevőnek tisztában kell lennie a jogszabályi környezettel annak érdekében, hogy munkáját mindig a hatályos jogszabályoknak megfelelően tudja végezni. További cél, hogy az oktatás által a résztvevő képessé váljon bérszámfejtési és a bérszámfejtéshez kapcsolódó feladatokat végezni, a munkavállalókkal kapcsolatos bér- és társadalombiztosítási ügyeket intézni, a munkavállalók jövedelmét a hatályos jogszabályok szerint meghatározni, a kapcsolódó nyilvántartásokat vezetni, bevallásokat elkészíteni.

■ Munkaerő-gazdálkodás elmélete és gyakorlata 

■ A munka fogalma, a munkafolyamat

■ Munkajog és munkaügyi alapok

■ Jogok és kötelezettségek gyakorlása

■ A munkaviszony fogalma, alanyai

■ Munkaviszony létesítése, munkaszerződés fogalma, tartalma

■ Munkaszerződés teljesítése, munkáltató és munkavállaló kötelezettségei

■ Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, jogkövetkezmények

■ A munkaszerződés módosítása

■ A munkaviszony megszűnése és megszüntetése, megszűnés és megszüntetés módjai

■ A munka díjazása

■ A munkabér fogalma, részei

■ A munkaviszony egyes speciális típusai

■ A bérszámfejtés gyakorlata

■ A dolgozó beléptetésével kapcsolatos feladatok

■ Bérszámfejtés

■ A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos feladatok

Bérügyi ismeretek

A tananyagegység célja a társadalombiztosítási jogviszonyok értékelése, a biztosítási jogviszonyok csoportosítása és elbírálása, illetve ezekhez a jogviszonyokhoz tartozó közterhek megismerése.

■ Bruttó bér, nettó bér, a munkavállalót és a munkáltatót terhelő adók és járulékok

■ Személyi jövedelemadó alanya, alapja

■ Személyi jövedelemadót érintő kedvezmények

■ Béren kívüli juttatások rendszere

■ Biztosítási kötelezettség

■ Szociális hozzájárulási adó mértéke, az adó alanya, alapja

■ Adófizetési kötelezettséget keletkeztető jogviszonyok

■ Nyugdíjasak egyéni járulékfizetése

■ Járulék alapja, mértéke, kiszámítása

■ Egészségügyi szolgáltatási járulék

■ Táppénz hozzájárulás

■ EKHO szerinti adózást választó munkavállalói közteherfizetése

■ EKHO alapja, mértéke

■ Nyilvántartási, bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettség

■ Járulékfizetéssel, bevallással, adatszolgáltatással és bejelentéssel összefüggő mulasztások szankciói,

■ Éves jövedelemigazolás elkészítése a munkavállaló részére (M30, adatlap-évszám)

■ Adatszolgáltatás a vállalkozók felé a befizetendő adókról, járulékoktól, azok határidejéről kapcsolattartás a bérszámfejtő program készítőivel,

■ Jogszabályok követése, értelmezése, alkalmazása