3 év után, 2023. január 1-jétől újra jelentősen módosult a Munka Törvénykönyve! Az Országgyűlés 2022. december 7-én elfogadta az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről, a munka és magánélet egyensúlyáról szóló uniós rendelkezések átültetése érdekében a Technológiai és Ipari Minisztérium által benyújtott a foglalkoztatási tárgyú jogszabályok módosítását célzó törvényjavaslatát, amely 2022. december 23-án megjelent a Magyar Közlönyben is.

Tematika:

■ A Munka Törvénykönyve idén életbe lépett szabályai alkalmazásának tapasztalatai

■ A méltányos mérlegelés követelménye – az aránytalan sérelem kérdése

■ Miért kérje számon a munkáltató a munkavállalótól az elmaradt tájékoztatás teljesítését?

■ Joggal való visszaélés – indokolás nélküli munkaviszony-megszüntethetőség esetén

■ Perben – a jogsértő bizonyítási eszközök

■ A munkavállaló személyiségi jogának megsértése – az arckép felhasználása

■ Miért mérsékli ötről egymillió forintra a jogerős ítélet a sérelemdíjat?

■ A munkaszerződésben rögzített állandó munkavégzési hely – az eltérés lehetősége

■ Mely esetben közölt a felmondás?

■ Minősítés – megbízás helyett munkaviszony

■ Mely esetben mentesülhet a munkavállaló munkavégzési kötelezettsége alól a választások okán?

■ Amikor nem felel meg a felmondás indokolása a világosság törvényi követelményének

■ A munkaidőkeret alkalmazásának kérdései

■ A heti pihenőnap és a napi pihenőidő kiadása – Az Európai Bírósággal ellentétes szabály

■ A jutalék az ítélkezési gyakorlatban

■ „Friss ítéletek” a kárfelelősség” témakörében

■ Távmunkás vagy bedolgozó?

■ Mely feltételekkel válhat a kölcsönbeadó „minősített” státuszúvá?

■ Kötbérrel a versenytilalmi megállapodásban

■ Kollektív szerződés – Mi hiányzik az Mt.-ből?

■ Perindítás helyett – A munkáltatói fizetési felszólítás

■ Van, akiknek már alkalmazniuk kell, van, akiknek készülniük: a belső visszaélés bejelentési rendszer létrehozásának és működtetésének gyakorlati kérdései