Az Országgyűlés 2023 végén jelentősen módosította a foglalkoztatás területét érintő jogszabályokat. Változott a munka törvénykönyve, a munkavédelmi törvény, továbbá számos kapcsolódó jogszabály, emellett a Kúria és az EU Bírósága is aktív szerepet vállalt a foglalkoztatási szabályok értelmezésében.

Tematika:

■ Bérminimumok 2023. december 1-től

■ Készenléti jellegű munkakörben vagy hozzátartozóként

■ Ha már béremelés…

■ A vezetőállású munkavállalók és a minimálbéremelés

■ Vezetővé válás a munkaszerződésben

■ A fokozottan bizalmi jelleg

■ Mt.-módosítás 2023. szeptember 1-től

■ Kötelező foglalkozás-egészségügyi vizsgálat megszüntetése, javasolt teendők

■ Munkavédelmi törvény módosulása 2023. szeptember 1-től

■ Munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása. Munkavédelmi érdekképviselet, érdekegyeztetés

■ Mt.-módosítás 2024. január 1-től

■ Mire vonatkozik? A módosítások után: az idők – nem mindig pénz

■ Jogorvoslati kioktatás – az elmulasztás időbeli következménye

■ Ha tértivevényes levélben postázzuk a felmondást – a kézbesítési fikció megdöntésének időkorlátai

■ A határidők számítása

■ Az Mt. eltérő rendelkezése

■ Kimentés – haladéktalan nyilatkozás

■ Az időtartam

■ A megtámadás – határidők

■ Próbaidő

■ A kezdet és a létrejövetel közötti idő – és az elállás

■ Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – napban vagy órában

■ Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért, azonnali hatályú felmondás – két jogvesztő határidő

■ Munkavállalói kérelem a munkaszerződés módosítására – a munkáltatói válasz határideje

■ Munkaadói munkaviszony-megszüntetés, indokolás kérelemre – a határidő

■ Felmondás visszavonás munkavállalói kérelemre – a határidő

■ Felmondási idő és szabadságkiadás

■ A végkielégítésre való jogosultság és a felmondási idő megállapítása

■ Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén – a határidő

■ Munkaviszony jogellenes munkáltatói megszüntetésének jogkövetkezményei – az idő pénzkorlátozása

■ Ami nem munkaidő – A Tyco ügy: amikor munkaidő az ügyfélhez utazás

■ A pihenő- és a munkaszüneti nap határai

■ A legrugalmasabb munkaszervezés három kategóriája

■ Műszakpótlék

■ Munkaidőkeret – rugalmasság, bérköltségcsökkentés

■ Eljárás a munkaviszony munkaidőkeret lejárta előtti megszűnése esetén

■ Munkaidő-beosztás szabályai

■ Munkaidő-beosztás közlése és módosítása

■ Eltérés a beosztás szerinti munkaidőtől

■ Osztott munkaidőbeosztás

■ Munkaidő vasárnapra történő beosztása

■ Munkaidő munkaszüneti napra történő beosztása

■ Vasárnap- és munkaszüneti napi pótlékok

■ Arányosítás – A szabadság kiadása

■ Szabadság kiadása, nyilvántartása és pénzbeli megváltása

■ Állásidő

■ Bírósági és EUB döntések

■ Mely feltétellel lehet kötetlen munkarendet alkalmazni a munkaadó döntése alapján?

■ Mely munkaszervezési formák biztosítják a munkaadónak a legtakarékosabb foglalkoztatást?

■ A bíróság szerint munkaviszony-e a platform alapú munkavégzés?

■ Tanulságos kúriai ítéletek